2026年4月– date –

　近年では働き方改革やテレワークの普及に伴い、「つながらない権利」が注目を集めています。これは、勤務時間外に業務連絡への対応を強制されない権利を指し、従業員...

　思えば開幕直後のエスコンでの3連戦、3タテを喰らい今年は終わった、、、などと悲嘆に暮れていたとき、今のこの状況は全く想像できておりませんでした。だって去年ま...

現在労働基準法では、有給休暇取得時の賃金について、次の3つの方法が認められています。1つ目は「通常の賃金」。これは、通常勤務した場合に支払われる賃金で、最も一...

　労働基準法改正における「法定休日の事前特定義務化」は、企業があらかじめ法定休日を明確に定めることを求めるものです。一般的な企業では土日祝を休日とし、日曜を...

　今回の労働基準法改正への議論にて、現状は努力義務である勤務間インターバル制度が法的義務とされるようです。どのようなものかといえば、１日の勤務終了から翌日の...

　本日は先輩社労士の事務所に伺ったあと、唐突に思いつき京セラドームへ向かいました。連勝中で波に乗っており今日もいただけるかと思ったのと、今の京セラドームは客...

　改正労働基準法における「連続勤務の上限規制」は、これまで曖昧だった連勤の問題に対して、明確な基準を設けようとする点が大きな特徴です。以下で、現行制度との違...

今3回裏です。４－０で大変良い展開であります。この3連戦でお客様であるはずのイーグルス戦連敗のダメージから立ち直るきっかけになってもらいたい。今日（4/14）の先...

　労働基準法の大幅な改正が２０２７年度に行われるであろう見通しとなっています。主な改正ポイントとしては以下になります。これから何回かに分けて各改正内容につき...

　社労士としてこれからも人と対する限り、法律や制度の知識が必要ですし、それを求められる場面も多いと思いますが、それだけでは解決できない場面もこれまた多いでし...