コラム– category –

　私は社労士として事務所を開設する前、塗料製造会社で３０年強、うち総務部門で約２０年勤めており、そして退職するまでの１０年間は製造工場にて総務事務管理業務の...

　就業規則は会社にとって欠かせないルールブックです。そして就業規則をつくらなければならない企業は、まずはネットとかで参考にできるモデル就業規則をベースに、自...

　最近、ある女性の社労士の先生とお話しする機会がありました。もちろんキャリアとしてはあちらははるかに先輩です。　そのときふと、「社労士という仕事は、こういう...

　先日目標管理制度についてその是非における自分の考えを記しましたが、目標管理制度とほぼセットになって導入されるのが、「人事評価制度」です。　人事評価制度を導...

「目標管理制度」を導入している企業は多いことと思います。私の勤めていた会社でも運用されていましたが、はたしてこれは効果的に機能しているのだろうか？と考えるこ...

　社労士としてこれからも人と対する限り、法律や制度の知識が必要ですし、それを求められる場面も多いと思いますが、それだけでは解決できない場面もこれまた多いでし...

　私が社労士試験に合格したのは２０１２年（平成２４年）です。もちろん一発合格の訳もなく、何度心が折れたかわからない苦闘の日々でありました。　一番最初に受験し...

　労務管理のことを中心にこのブログは進めていこうと思っていますが、そればかりでは自分自身もあまり面白くないので、野球もそうですが（笑）、社労士試験や開業に至...

私自身が中小企業の総務部門で長らく勤務をしてまいりましたので、マンパワーと業務量のアンバランスに頭を悩ませる状況がよくわかります。 中小企業が社労士に業務を委...