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　最近、ある女性の社労士の先生とお話しする機会がありました。もちろんキャリアとしてはあちらははるかに先輩です。　そのときふと、「社労士という仕事は、こういう...

　先日目標管理制度についてその是非における自分の考えを記しましたが、目標管理制度とほぼセットになって導入されるのが、「人事評価制度」です。　人事評価制度を導...

「目標管理制度」を導入している企業は多いことと思います。私の勤めていた会社でも運用されていましたが、はたしてこれは効果的に機能しているのだろうか？と考えるこ...

　近年では働き方改革やテレワークの普及に伴い、「つながらない権利」が注目を集めています。これは、勤務時間外に業務連絡への対応を強制されない権利を指し、従業員...

　思えば開幕直後のエスコンでの3連戦、3タテを喰らい今年は終わった、、、などと悲嘆に暮れていたとき、今のこの状況は全く想像できておりませんでした。だって去年ま...

現在労働基準法では、有給休暇取得時の賃金について、次の3つの方法が認められています。1つ目は「通常の賃金」。これは、通常勤務した場合に支払われる賃金で、最も一...

　労働基準法改正における「法定休日の事前特定義務化」は、企業があらかじめ法定休日を明確に定めることを求めるものです。一般的な企業では土日祝を休日とし、日曜を...

　今回の労働基準法改正への議論にて、現状は努力義務である勤務間インターバル制度が法的義務とされるようです。どのようなものかといえば、１日の勤務終了から翌日の...

　本日は先輩社労士の事務所に伺ったあと、唐突に思いつき京セラドームへ向かいました。連勝中で波に乗っており今日もいただけるかと思ったのと、今の京セラドームは客...

　改正労働基準法における「連続勤務の上限規制」は、これまで曖昧だった連勤の問題に対して、明確な基準を設けようとする点が大きな特徴です。以下で、現行制度との違...